{"id":5087,"date":"2023-01-16T12:37:08","date_gmt":"2023-01-16T12:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.echelecabeza.com\/?p=5087"},"modified":"2025-01-10T12:06:00","modified_gmt":"2025-01-10T12:06:00","slug":"pruebas-de-toxicologia-en-el-trabajo-etica-derechos-y-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.echelecabeza.com\/pruebas-de-toxicologia-en-el-trabajo-etica-derechos-y-obligaciones\/","title":{"rendered":"Pruebas de toxicolog\u00eda en el trabajo: \u00c9tica, derechos y obligaciones."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\">Por:<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Juli\u00e1n Quintero<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Soci\u00f3logo.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Constantemente nos preguntan cu\u00e1nto tiempo duran las sustancias sustancias psicoactivas en el cuerpo humano, y paso seguido, nos cuentan con miedo que les han hecho (o van a hacer) un examen de toxicologia en el trabajo. Aqu\u00ed algunas respuestas para enfrentar esta situaci\u00f3n en un mundo que esta cambiando la manera de ver las drogas. <\/em><\/p>\n<p>Antes de empezar, hay que dejar claro que el consumo de sustancias psicoactivas hace parte del libre desarrollo de la personalidad y por tanto corresponde a la esfera intima, sin embargo alterar la conciencia puede tener consecuencias en la percepci\u00f3n de los sentidos, la alerta y el discernimiento que pueden trastocar la relacion con otras personas, actividades o maquinaria con lo que nos relacionamos en el mundo laboral a diario, por eso es importante tener claro la \u00e9tica del consumo, los derechos y las obligaciones.<\/p>\n<p>Lo primero que buscamos responder es, \u00bfcu\u00e1nto duran las drogas en el cuerpo?, y esto depende de varios factores como por ejemplo, el tipo de sustancia, la via de administraci\u00f3n y la frecuencia en el consumo. Por otro lado est\u00e1 la manera en c\u00f3mo se mide esta durabilidad, \u00a0aqu\u00ed les dejamos una tabla que hicimos hace varios meses con diferentes fuentes y donde promediamos el tiempo en el que se puede detectar una sustancia en el cuerpo de acuerdo a la manera en c\u00f3mo se le busque, ya sea en la saliva, la orina, la sangre o el pelo.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5092 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.echelecabeza.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_3737-277x300.jpg\" alt=\"\" width=\"412\" height=\"446\" title=\"\"><\/p>\n<p>La segunda pregunta: \u00bfes legal que se realicen pruebas de toxicolog\u00eda en el trabajo?, pues el debate es mucho m\u00e1s complejo de lo que parece. Hay varias fuentes de derechos, pero b\u00e1sicamente el com\u00fan denominador es que <strong>SI<\/strong> se pueden hacer, siempre y cuando est\u00e9 establecido de manera explicita en el reglamento del trabajo o en el contrato que usted haya firmado, es decir, que si en la letra chiquita del contrato dice que se podr\u00e1n hacer pruebas de toxicolog\u00eda, y usted firm\u00f3 el contrato, pues el jefe puede mandarlas a hacer y usted no se puede resistir porque eso seria incumplimiento del contrato. Si esto no qued\u00f3 claro en el contrato firmado no deber\u00edan mandar a hacer estas pruebas y usted se podr\u00eda oponer.<\/p>\n<p>No obstante, lo que se consideran las profesiones de alto riesgo no requieren que usted haya dado su consentimiento en el contrato, es decir, que la ley permite la vulneraci\u00f3n a la intimidad y el libre desarrollo de personalidad por consumir drogas, porque involucra la vida de la persona consumidora y la vida de muchas otras personas como por ejemplo ser piloto de avi\u00f3n, conductor de veh\u00edculo de servicio p\u00fablico, capit\u00e1n de barco o realizar actividades como manipular sustancias radioactivas, manipular armas, trabajar en petroleras, \u00a0manejar maquinaria y actividades por el estilo. Ah\u00ed le pueden realizar el an\u00e1lisis toxicol\u00f3gico sin previo aviso y la ley ampara al empleador.<\/p>\n<p>\u00bfY si el examen de toxicolog\u00eda es positivo lo puede despedir del trabajo?. Hay varias respuestas para la pregunta. La primera es que desafortunadamente todo el consumo de sustancias psicoactivas en Colombia se considera una enfermedad y como tal, el empleador debe tener una oferta o alternativa para enfrentar la enfermedad del trabajador, tener una enfermedad no puede ser causal de despido, debe ser causal de atenci\u00f3n en salud. \u00a0La segunda, es que se debe demostrar que el consumo de sustancias afecta de manera significativa y evidente el desempe\u00f1o de sus obligaciones como trabajador, en caso de que eso no suceda no deber\u00edan despedirlo.<\/p>\n<p>Una cosa es estar embriagado o bajo los efectos evidente de una sustancia psicoactiva, y otra muy diferente es tener trazas de sustancias en la sangre que no afectan de manera directa la funcionalidad laboral de las personas, como por ejemplo encontrar marihuana, alcohol, coca\u00edna, MDMA por acumulaci\u00f3n de semanas anteriores y no estar bajo los efectos de estas sustancias.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed el Comit\u00e9 Ol\u00edmpico Internacional (COI), la instancia internacional m\u00e1s estricta en temas de uso de drogas para potenciar las habilidades en el ambito laboral llamada <em>donping,<\/em> deja claro que si las sustancias <em>\u201cson consumidas fuera de la competencia y no se encuentran en test hechos en competencia, <a href=\"https:\/\/wdassocies.com\/es\/reducen-sanciones-por-consumo-de-drogas-recreativas-en-el-deporte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no llevan ninguna sanci\u00f3n\u201d,<\/a> <\/em>solo ser\u00e1n objeto de sanci\u00f3n las sustancias encontradas en los test que implican competencia, es decir el trabajo de los deportistas.<\/p>\n<p>No obstante en esta situaci\u00f3n hay dos consideraciones, la primera es que las drogas no dan una sola respuesta biol\u00f3gica o comportamental, sino que son muchas, no es solo \u201cla traba\u201d y los efectos euforizantes que tienen una vida corta y media en el cuerpo, hay otros sistemas que est\u00e1n vi\u00e9ndose afectado por la mol\u00e9cula, as\u00ed usted no perciba esa sensaci\u00f3n, es como un guayabo de aguardiente a las 48 horas, no se percibe la sensaci\u00f3n de guayabo, pero se est\u00e1n afectando la funcionalidad plena y eso debe ser considerado en profesiones de m\u00e1xima alerta como ser piloto de avi\u00f3n o manejar la pluma que construye un edificio.<\/p>\n<p>Y la segunda es que ni la ley, ni la corte constitucional dan el brazo a torcer para validar como justa causa cuando la personas est\u00e1n bajo los efectos de las sustancias en el puesto de trabajo, enti\u00e9ndase estar borracho, trabado, \u00a0en general psicoactivado en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Para conocer con m\u00e1s detalles sobre como enfrentar esta situaci\u00f3n en Colombia existen normas relacionadas sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ambito laboral, articulos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la sentencia C-636 de la Corte Constitucional que <em>\u201c\u00fanicamente se configura cuando el consumo de alcohol, de narc\u00f3ticos o de cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempe\u00f1o laboral del trabajador\u201d.<\/em> El Ministerio de Salud, el Ministerio del Trabajo y la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) han abordado el asunto.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, esto es un tema en desarrollo que como todas las normas, leyes, sentencias, fallos, c\u00f3digos, regulaciones frente al tema de drogas debe irse actualizando a un cambio de paradigma, donde se deje de ver el consumo como un delito, como una enfermedad y comience a observarse como un fen\u00f3meno social en b\u00fasqueda del placer, que implica riesgos y da\u00f1os que deben ser disminuidos y gestionados.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Constantemente nos preguntan cu\u00e1nto tiempo duran las sustancias sustancias psicoactivas en el cuerpo humano, y paso seguido, no cuentan con miedo que les han hecho (o van a hacer) un examen de toxicologia en el trabajo. 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